بنك ناصر : المرحلة القادمة تحمل تحديات .. ويجب الاهتمام أكثر بالعملاء

وأشار الدكتور شريف فاروق نائب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للبنك، إلى أن الدورات التدريبية المنفذة تأتي في إطار خطة إعادة هيكلة البنك وتطويره والتي يندرج ضمنها العديد من المحاور بدءً من تحديث وتطوير البنية الأساسية للفروع واستحداث مهام جديدة وتطوير نظم الحاسب الآلي والميكنة وطرح خدمات جديدة تواكب سياسة الشمول المالي وتصب في النهاية لصالح تقديم خدمة جيدة وميسرة للمواطنين، موضحا أن البنك يضم ألف موظف على مستوى كبير من الخبرة ساهموا في تحقيق نتائج إيجابية للبنك، ويتم سنويا تخصيص ميزانية لتدريب الموظفين للارتقاء بمهاراتهم وخبراتهم، وللنهوض بفريق متفوق ومتميز يعكس رؤية ورسالة البنك.

واستعرض فاروق أمثلة لبعض البرامج التدريبية المنفذة مؤخرا بالبنك من خلال المعهد المصرفي؛ حيث تم تدريب 100 موظف في برنامج الشمول المالي وفي ظل تطوير المهارات الإدارية والقيادية للعاملين تم تدريب عدد 50 موظف في برنامج الكفاءة القيادية هذا بالإضافة إلى أنه يتم حاليا تدريب 30 موظفا بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد التابعة لهيئة الرقابة الإدارية في برنامج نشر إجراءات النزاهة والشفافية والتوعية بمخاطر الفساد وسبل منعه كما تم الموافقة على حصول 15 موظف على نيل شهادة ماجستير في التنمية المستدامة من معهد التخطيط القومي كما سيتم في الفترة القادمة تدريب 20 موظف من قطاع الشئون القانونية على شهادة المحامي المصرفي وتدريب 40 موظف للحصول على شهادة مدير الالتزام المعتمد من الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية.